Over mij
Carina van Vlaanderen, externe vertrouwenspersoon
Gecertificeerd vertrouwenspersoon sinds 2022, met ruim twintig jaar ervaring in financiële administratie en HR.
Over mij
Gecertificeerd vertrouwenspersoon sinds 2022, met ruim twintig jaar ervaring in financiële administratie en HR.
Als externe vertrouwenspersoon bied ik medewerkers een plek waar zij hun verhaal kwijt kunnen als er iets speelt op het werk. Ik luister, geef informatie, bespreek de mogelijkheden en help de vervolgstappen op een rij te zetten. De medewerker houdt daarbij zelf de regie.
Ik werk vanuit Volendam voor organisaties in Noord-Holland, Flevoland, Zuid-Holland en Utrecht. Mijn loopbaan vindt u op LinkedIn.
In die jaren leerde ik hoe organisaties in elkaar zitten: wie waarover beslist, hoe personeelszaken lopen en hoe zorgvuldig vertrouwelijke gegevens behandeld moeten worden.
Dat maakt het gesprek met werkgevers eenvoudiger, en het helpt medewerkers: ik kan helder uitleggen welke wegen er binnen een organisatie bestaan. Tegelijk weet ik uit HR dat een medewerker niet met alles bij de eigen organisatie terechtkan. Daar is een vertrouwenspersoon van buiten voor.
Iedere medewerker verdient een plek waar hij of zij vrijuit kan praten, zonder gevolgen voor de werkrelatie. Een HR-medewerker of leidinggevende werkt ook in het belang van de werkgever, en dat weet een medewerker. Een externe vertrouwenspersoon heeft die dubbele rol niet.
Ik help werkgevers om sociale veiligheid goed te regelen, op een manier die past bij hun organisatie. Hoe dat werkt, leest u bij de externe vertrouwenspersoon en de werkwijze.
Ik sta buiten de werkverhoudingen in uw organisatie en kies geen partij.
Ik deel niets zonder toestemming van de medewerker. Het jaarverslag bevat geen namen.
Heldere afspraken vooraf over mijn rol en over hoe ik met informatie omga.
Eén vaste vertrouwenspersoon. Medewerkers spreken altijd mij.
Ik vertel u graag zelf hoe ik werk. Bel gerust of plan een vrijblijvende kennismaking.
Staat uw vraag er niet bij? Neem gerust contact op.
Ja. U krijgt één vaste vertrouwenspersoon, en dat ben ik. Medewerkers weten dus altijd bij wie ze terechtkomen.
Nee. Als een medewerker juridisch advies nodig heeft, verwijs ik door, bijvoorbeeld naar een arbeidsjurist of het Juridisch Loket.
Ja. Medewerkers kunnen bij mij terecht met ongewenst gedrag en met een vermoeden van een misstand. Zie de vertrouwenspersoon integriteit.