Voor werkgevers
Externe vertrouwenspersoon voor uw organisatie
Een vast, onafhankelijk aanspreekpunt voor uw medewerkers, buiten de eigen organisatie.
Waarom iemand van buiten?
Wie een probleem heeft met een leidinggevende of een gewaardeerde collega, praat liever met iemand die daar los van staat. Een externe vertrouwenspersoon heeft geen werkrelatie met de betrokkenen en geen belang bij de uitkomst. Dat maakt de stap kleiner.
Ook naast een interne vertrouwenspersoon is een externe een goed tweede aanspreekpunt.
Wat een externe vertrouwenspersoon wel en niet doet
Wat ik wel doe
- luisteren en helpen de situatie op een rij te zetten
- uitleggen welke mogelijkheden er zijn, informeel en formeel
- meedenken over een informele oplossing, zoals een goed voorbereid gesprek
- doorverwijzen, bijvoorbeeld naar de bedrijfsarts, een arbeidsjurist of het Juridisch Loket
Wat ik niet doe
- onderzoek doen naar wie er gelijk heeft
- partij kiezen of beslissingen nemen namens de werkgever
- juridisch advies op maat geven
- de werkgever vertellen wie er contact heeft gehad
Medewerkers komen bij mij met vragen over ongewenst gedrag en met zorgen over integriteit.
Niet wachten op de wet
Een vertrouwenspersoon is nu niet wettelijk verplicht; een wetsvoorstel ligt bij de Eerste Kamer. Wat wel al geldt: u moet beleid voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting, en een vertrouwenspersoon is daarvoor een veelgebruikte maatregel. Lees de stand van zaken.
Een vertrouwenspersoon werkt pas als medewerkers weten dat die er is. Dat vertrouwen ontstaat niet in een week.
Wat het kost
€ 325per jaar excl. btw
Ongeacht het aantal medewerkers. Eén gesprek per jaar inbegrepen; extra gesprekken € 125 per uur excl. btw.
Wie u in huis haalt
Ik ben Carina van Vlaanderen, sinds 2022 gecertificeerd vertrouwenspersoon, met ruim twintig jaar ervaring in financiële administratie en HR. Ik ken de kant van de werkgever en die van de medewerker, en ik kies geen partij.
Kennismaken doe ik bij u op locatie, zodat ik zie hoe uw organisatie werkt.
Kennismaken?
Een eerste gesprek is vrijblijvend. Ik hoor graag hoe uw organisatie in elkaar zit en wat u zoekt.
Vragen over een externe vertrouwenspersoon
Staat uw vraag er niet bij? Neem gerust contact op.
Hoor ik als werkgever wie er contact heeft gehad?
Nee. U ontvangt alleen een jaarverslag met thema’s en signalen, zonder namen of herleidbare gegevens.
Hoe snel kan ik starten?
Na de kennismaking leggen we de afspraken vast en informeert u uw medewerkers. Vanaf dat moment ben ik voor hen bereikbaar.
Kunnen leidinggevenden ook bij u terecht?
Ja. Ook een leidinggevende die te maken krijgt met ongewenst gedrag, of twijfelt hoe te reageren op een melding, kan vertrouwelijk met mij overleggen.